究竟家務同零用錢應唔應該掛勾呢？有啲家長認為，同金錢獎勵小朋友可以有正向強化嘅作用，鼓勵小朋友延續好習慣。有啲家長則覺得，金錢獎勵會令小朋友覺得「只係為咗獲得零用錢，所以我先需要做家務」，令佢咃唔識為家庭付出，覺得任何事情都同跟錢扯上關係。同零用錢獎勵小朋友做家務其實都有好有唔好，但係點樣先可以更加有效咁利用金錢獎勵呢？
「港孩」缺乏自立能力，衣來伸手、飯來張口的問題，自十多年前已是家長為之「頭痕」的困境，那用金錢獎勵孩子做家務有是否良策呢？
Shaketha及家中三個小孩（圖片來源：Shaketha Marion McGregor Facebook）
在美國，身為媽媽的Shaketha Marion McGregor為此自創妙法：為家庭不同崗位設置職位，在孩子們完成工作後更有酬金和信用評級增進，讓小朋友訓練自理能力之外， 更讓他們學到世界上沒有不勞而獲的道理。
在Shaketha的家，一般開放3種「工種」供家中三小選擇：負責廚房清潔的廚房經理（kitchen Manager）、負責洗衣的「主管」（laundry supervisor）和總管家中整體清潔度的「組長」（lead housekeeper）。除了在職銜上刻意模仿現實職場之外，獲取工作的流程更是「似模似樣」，不但在應徵時需要填寫相關表格，「上班」做家務時更要穿上反光衣和「工牌」，方便身為「老闆」的家長做識別。
三小孩要肩負家務重任前，必須經過應徵填表等「正規」程序。（圖片來源：Shaketha Marion McGregor Facebook）
這樣的工作模式不但讓小朋友從小開始學習做家務，還因為媽媽為「工作」額外賦予的儀式而令小朋友們對「工作」變得吸引和有趣，實在是一舉兩得。
在香港，儘管家長們工作繁忙，也值得花一點時間「創造」這樣的「工作崗位」，並在小孩努力工作後給予一點物質獎勵，以作激勵，讓孩子們漸漸培養自理能力。
為「工作」額外賦予的儀式，能令小朋友們對「工作」變得吸引和有趣。（圖片來源：IFEC）
然而，雖說金錢或物質鼓勵是不錯的第一步，家長仍需要注意以下幾點：
- 家長要讓孩子明白，從事家務本身是每個家庭成員應有的責任，就如爸媽作為一家之主，不但要在外工作，在家也要無償地從事家務。作為年紀較小的孩子能力有限，但也可肩負部分家務。物質上的獎勵主要是家長們對孩子主動性的額外獎勵，不能視為理所當然。
- 在心理學上，激勵機制分為內在（intrinsic）和外在（extrinsic）。外在激勵指的是金錢、禮物等物質獎勵，如果純粹以零用錢或物質做激勵，孩子們很快就對此習以為常，長此下去激勵機制本身也會遭到弱化。因此，家長應該更強調非物質性的部分，比如說像Shaketha營造額外的儀式感，又或多使用獎章、假日的戶外活動、睡前故事時間等非金錢且較難量化的獎勵，讓孩子們不會純粹為了賺錢錙銖必較，無休止地和家長討價還價，讓計畫脫離本身良好初衷。
- 家務「工作」的安排本身要適量，需要考慮到孩子本身的體力和能力，重點是讓他們明白家務本身的辛勞，而不是把他們置於危險之中。比如說，考慮到明火的危險性，年紀較小的小孩就儘量不要安排類似「廚房經理」或「廚師」等相關「工種」，以免受傷。
- 如果過程中有牽涉給予金錢的「交易」，家長們不妨因此作引子，教育孩子思考如何處理「打工」得來的額外收入：將金錢放在銀行做存款，還是考慮做其他投資？
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